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干部管理权限和规定

按照干部管理权限,归属本级

按照干部管理权限,归属本级

《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第十一条 对党政领导干部实行问责,按照干部管理权限进行。纪检监察机关、组织人事部门按照管理权限履行本规定中的有关职责。

干部管理权限,是指中央和地方各级党委管理干部的职权范围和责任范围。即中央管理中央国家机关部委和省(自治区、直辖市)一级(包括人民法院、人民检察院和纪委主要领导)的干部;省级党委原则上管理地(厅)一级干部。部分省、区、市的县(市)党政正职也由省级党委管理。对企事业单位,则根据其在国民经济中的地位未确定干部管理权限。有一部分关系到国计民生和国家安全的重要骨干企业以及重要事业单位的主要领导干部由中央直接管理;其他则由中央一级部门党组或者地方各级党委分级管理。

领导干部诫勉谈话由什么机构或部门按照干部管理权限进行

《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第十一条 对党政领导干部实行问责,按照干部管理权限进行。

纪检监察机关、组织人事部门按照管理权限履行本规定中的有关职责。

干部管理权限,是指中央和地方各级党委管理干部的职权范围和责任范围。

即中央管理中央国家机关部委和省(自治区、直辖市)一级(包括人民法院、人民检察院和纪委主要领导)的干部;省级党委原则上管理地(厅)一级干部。

部分省、区、市的县(市)党政正职也由省级党委管理。

对企事业单位,则根据其在国民经济中的地位未确定干部管理权限。

有一部分关系到国计民生和国家安全的重要骨干企业以及重要事业单位的主要领导干部由中央直接管理;其他则由中央一级部门党组或者地方各级党委分级管理。

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按照干部管理权限,归属本级

什么事“干部人事管理权限”?

干部管理的主要制度:1、党管干部党管干部是中国共产党干部管理的根本制度,包括:⑴、由中共中央统一制定和执行干部工作政策;⑵、中国共产党各级党委按照干部管理权限和范围直接管理一定层次的领导干部,并向国家机关推荐重要干部;⑶、党委负责监督和控制干部工作的执行情况;⑷、干部管理的基本体制是分部、分级、分类管理。

分部管理就是由中共中央和各级党委的组织部统一管理干部。

分级管理就是中央和地方各级党委之间分工管理各级干部。

分类管理就是:对国家行政机关中的干部实行公务员制度;中共党组织的领导人和机关工作人员由各级党委管理;国家权力机关、审判机关和检察机关的领导人员和工作人员的管理,实行类似于公务员制度的管理;群众团体的领导和工作人员、企事业单位的管理人员,原则上由所在组织或单位依照各自的章程或条例进行管理。

2、干部录用干部主要来源于:(1)考试录用;(2)转业军人;(3)大中专毕业生;(4)从企事业、工厂和农村吸收、经过培训录用者。

3、干部任用制度主要有考任、选任、委任和聘任制度。

4、鉴定考核制度鉴定考核制度是在全国范围内实行的、在干部录用提拔过程中进行的、对干部的正式评价制度。

鉴定主要由中共组织部门和被鉴定人所在单位的组织做出。

鉴定考核可以采用公开或秘密的方式进行。

二、公务员制度(一)公务员1、公务员的概念和范围公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的、依法行使国家行政权力、执行国家公务的工作人员。

也包括在其他行使国家行政职能、从事行政管理活动的单位中除工勤人员以外的工作人员。

2、公务员的权利和义务(1)公务员的权利非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;有权获得履行职责所应有的权力;有权获得劳动报酬和享有保险、福利待遇;有权参加培训;提出批评和建议权;有权提出申诉和控告;有权要求依法辞职;享有宪法和法律规定的其他权利。

(2)公务员的义务遵守宪法、法律和法规;依照国家法律、法规和政策执行义务;接受群众监督,努力为人民服务;维护国家安全、荣誉和利益;忠于职守,服从命令;保守国家秘密和工作秘密;公正廉洁;宪法和法律规定的其他义务。

(二)公务员管理机构公务员管理机构是国家根据管理公务员事务的需要,依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。

公务员管理机构的系统由国务院人事部和各部委、直属机构、办公机构等内设的人事局,县级及县级以上地方政府及其所属各部门中设立的人事部门构成。

1、综合管理机构综合管理机构指从中央到地方各级政府中设立的、具有多种管理功能,管理职权不限于本级部门,管理对象主要是事务而非公务员个人,管理权限具有宏观性、间接性特征的公务员管理机构。

综合管理机构的主要职能是:(1)制定公务员管理规范;(2)对同级政府各部门的人事机构和下级人事部门进行业务指导;(3)对某些管理事务进行跨部门地区的组织协调;(4)根据管理权限的划分,行使审核、审批权;(5)对公务员管理工作实施监督。

2、部门管理机构公务员管理的部门管理机构是各部门内部的人事机构。

部门管理机构,受本部门行政首长的领导,对其负责,同时接受同级政府人事部门的业务指导和监督,在本部门执行公务员管理的职责。

主要职权有:(1)录用权;(2)考核权;(3)奖惩权;(4)升降权;(5)任免权;(6)辞退权;(7)其它人事决定权。

干部管理包括哪些制度?

干部管理的主要制度: 1、党管干部 党管干部是中国共产党干部管理的根本制度,包括: ⑴、由中共中央统一制定和执行干部工作政策; ⑵、中国共产党各级党委按照干部管理权限和范围直接管理一定层次的领导干部,并向国家机关推荐重要干部; ⑶、党委负责监督和控制干部工作的执行情况; ⑷、干部管理的基本体制是分部、分级、分类管理。

分部管理就是由中共中央和各级党委的组织部统一管理干部。

分级管理就是中央和地方各级党委之间分工管理各级干部。

分类管理就是:对国家行政机关中的干部实行公务员制度;中共党组织的领导人和机关工作人员由各级党委管理;国家权力机关、审判机关和检察机关的领导人员和工作人员的管理,实行类似于公务员制度的管理;群众团体的领导和工作人员、企事业单位的管理人员,原则上由所在组织或单位依照各自的章程或条例进行管理。

2、干部录用 干部主要来源于: (1)考试录用; (2)转业军人; (3)大中专毕业生; (4)从企事业、工厂和农村吸收、经过培训录用者。

3、干部任用制度 主要有考任、选任、委任和聘任制度。

4、鉴定考核制度 鉴定考核制度是在全国范围内实行的、在干部录用提拔过程中进行的、对干部的正式评价制度。

鉴定主要由中共组织部门和被鉴定人所在单位的组织做出。

鉴定考核可以采用公开或秘密的方式进行。

二、公务员制度 (一)公务员 1、公务员的概念和范围 公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的、依法行使国家行政权力、执行国家公务的工作人员。

也包括在其他行使国家行政职能、从事行政管理活动的单位中除工勤人员以外的工作人员。

2、公务员的权利和义务 (1)公务员的权利 非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;有权获得履行职责所应有的权力;有权获得劳动报酬和享有保险、福利待遇;有权参加培训;提出批评和建议权;有权提出申诉和控告;有权要求依法辞职;享有宪法和法律规定的其他权利。

(2)公务员的义务 遵守宪法、法律和法规;依照国家法律、法规和政策执行义务;接受群众监督,努力为人民服务;维护国家安全、荣誉和利益;忠于职守,服从命令;保守国家秘密和工作秘密;公正廉洁;宪法和法律规定的其他义务。

(二)公务员管理机构 公务员管理机构是国家根据管理公务员事务的需要,依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。

公务员管理机构的系统由国务院人事部和各部委、直属机构、办公机构等内设的人事局,县级及县级以上地方政府及其所属各部门中设立的人事部门构成。

1、综合管理机构 综合管理机构指从中央到地方各级政府中设立的、具有多种管理功能,管理职权不限于本级部门,管理对象主要是事务而非公务员个人,管理权限具有宏观性、间接性特征的公务员管理机构。

综合管理机构的主要职能是: (1)制定公务员管理规范; (2)对同级政府各部门的人事机构和下级人事部门进行业务指导; (3)对某些管理事务进行跨部门地区的组织协调; (4)根据管理权限的划分,行使审核、审批权; (5)对公务员管理工作实施监督。

2、部门管理机构 公务员管理的部门管理机构是各部门内部的人事机构。

部门管理机构,受本部门行政首长的领导,对其负责,同时接受同级政府人事部门的业务指导和监督,在本部门执行公务员管理的职责。

主要职权有: (1)录用权; (2)考核权; (3)奖惩权; (4)升降权; (5)任免权; (6)辞退权; (7)其它人事决定权。

...不宜继续试用的,按干部管理权限审批或备案后

根据国家《流动人员人事档案管理暂行规定》:流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构),其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案。

一般人事档案:根据中共中央组织部,人事部关于印发《流动人员人事档案管理暂行规定》的通知(人发[1996]118号)规定:第四条:流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构),其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案。

干部档案:另外根据中组部、国家档案局关于印发《干部档案工作条例》的通知(组通字[1991]13号)规定:第六条、干部档案管理实行集中统一和分级负责的管当理体制。

县以上(含县)机关、单位的干部档案要按照干部管理权限集中统一管理;县以下机关、单位的干部档案实行由县委组织部集中管理,或由县委组织部、县人事局等单位相对集中管理。

不具备保管条件或档案很少的单位,其干部档案由上一级单位管理。

第七条、县以上(含县)的组织、人事部门,应建立相应的干部档案管理工作机构,并负责对本地区、本部门、本系统的干部档案工作进行指导、监督和检查。

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