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兼职招聘?

兼职招聘?

兼职的话,你可以选择去当老师,老师一般工资比较高。而且是按小时计算,可以选择去线下的家教以及线上的在线一对一视频直播授课。一个比较好的平台叫优思老师,也是我现在正在做的。待遇很好,工资也挺高的。

说起这个就一肚子火气,要不是头条不许骂人,老子真要开骂了!

说说我的经历,本人的,亲身经历,就去年十一月份左右,首先说一下本人是平面设计师,之前因为个人原因离职了,那半个月在找新工作,有一天接到了平安公司的面试电话,电话中问我是不是要找工作,说他们公司正在招聘,我问是不是招聘平面设计岗位,他说有这个岗位,还说让我去面试,还说直接让我拿身份证和相关资料过去。。。我想着这么大一个公司以后稳定待遇也不会低,就约定了面试时间!

那是在上海,等我到了之后发现只是一个小分部,门口就摆放了几个展架介绍他们公司的,我一看心里有些怀疑,怕是骗子,这时候电话响了,是那个招聘的人打来的,问我到哪了,我说到门口了,他就让我进来,我想着反正已经到了,看看情况再说。

进门是个很小的会议室,除了那个人,还有两个人,看样子也是来应聘的,正在填写表格!我进了之后,那人让我坐下先等等,他就开始喋喋不休的对那两个人(一男一女,好像还是情侣)不停的说他们公司的政策,还有就是让他们加入公司,一个月能赚多少多少,三个月就能拿最低一万,一年就能拿三万。。。我听了半天,心里想这特么不会是传销吧。。。进了贼窝了。。。

过了一会,那两个人交了身份证和资料,好像真的谈成了。。。然后那个人就走过来和我谈,先让我填了一张表,就是很普通的个人资料,然后又让我下载一个平安什么管家之类的app,让我注册然后做一个线上测试,我当时心里有认定这是个骗子了,就不愿意下载,还让他先说说有没有平面设计的岗位,他说有,然后就一直催着我让我下载那个app,我不愿意,就说先谈职位,如果我觉得合适再进行测试,然后他就说这是公司的规章制度,每一个求职的人都必须先测试,我就说我突然有急事,面试以后再说,然后他也没办法,就让我离开了。

你们以为完了?这时候重点来了,我刚离开不到三分钟,他又给我打电话来说是不是觉得他是骗子,我就直接跟他说了,我要应聘的是平面设计师,如果没有这个岗位就算了,他电话里说有,让我再回去,我当时也傻,以为误会了他,就回去了,回去了之后mmp他拿出来一张纸,不停的跟我说平面设计没什么前途,要我加入平安一起做什么我也记不清楚了,反正就是类似于发展下线,我拿提成,一个月6000,三个月上万,一年能拿三万。。。前提是要发展最少9个下线。。。期间我重申无数次我只做平面设计,不考虑其他工作,那个人就像走火入魔一样,根本不听你的,不停的介绍那个能赚多少多少钱,还不用每天上班,又轻松工资又高。。。一直说了块半个小时,最后我被他烦的冒火了,说我考虑一下,那个人就说还考虑什么啊,我们这个什么什么。。。最后我直接来了一句“我不傻,别骗我了”然后直接摔门走了。。。

这就是我的亲身经历。。。

非HR专业在招聘部门开拓低成本招聘渠道两个月的经历,抛砖引玉,请各位专业人士批评指正。

首先,从招聘流程的角度来说,公司需要确定JD、招聘数量、大致的薪资福利以及发展路径。这些都是求职者在求职的过程中会碰到的。

从传统的招聘知识系统来看,招聘主要有以下渠道:内部推荐、校园招聘、社会招聘、网络招聘。根据我个人的体会,这些推荐渠道并没有如此泾渭分明。所以下面就介绍一些具体会使用到的招聘渠道。

一、网络招聘

网络招聘主要分正式岗位和实习岗位两个大的维度

先讲正式岗位,主要是一些招聘网络,如智联招聘、前程无忧等。这两家是使用比较多的,简历量比较大,相关机制也比较完善,成本相对也比较高,一般在6000一年左右。具体套餐可以与销售代表再协商。同样类型的网站有中华英才网、大街网之类的网站,简历质量与数量都略差一些。再往后就是58同城和赶集网这类的网站了,简历的质量就会再下降一个档次。应届生其实也是一个很好的渠道,但是主要面向应届生,有一定局限性。大家都会推荐LinkedIn,但是感觉年费比较贵,而且国人用的不多。也有推荐脉脉的,但是因为主攻校招,所以也没有机会好好研究。

值得一提的是,现在招聘类网站也在走分工专业化的道路,如专注互联网招聘的拉勾网,专注高端人才招聘的猎聘网,专注经理直接招聘的内推网等等。还有很多走低门槛零成本发布职位的网站,这里就不一一列举了。有兴趣可以直接私信我获取网站名单。

接下来说一些针对实习生的。网络招聘实习生的最强的途径是微博,我们今年招聘的实习生有很多都是在微博上招到的,很多与我们公司一样的国际化大公司(笑)如UBER、LV等也都会在微博上找实习生,所以用这种不用付钱还效果好的手段,其实不丢人。在微博上有很多专门转发实习信息的大号,这些大号通常都会需要一些实习资源来获取关注度,所以一般企业发布实习以后请他们转发,他们都是很乐意的。这里比较有名的(其实是比较好记的)有找实习、实习僧等微博。他们也都有自己的网站,注册以后也可以免费发布实习信息,可以收到一些简历。微信与微博类似,各大微博大号基本都有自己的微信平台。这里值得一提的是,申请一个公司的微信平台还是很有必要的,这样发布信息,引导求职者关注会比较方便,要比微博相对容易一些。

二、校园招聘

校招是招聘的一个重要的方向,现在的校园招聘已经打破了传统的招聘会宣讲会的模式,建立了很多互联网的渠道。这里就从学校和学院两个维度来进行讨论。

从学校层面来说

学校官网:每个学校都有自己的职业信息官网,一般会发布招聘会宣讲会信息,注册学校官网发布信息是成本比较低的一个途径,只需提供公司的资质证明如组织机构代码证和营业执照即可。提交通过审核之后学校官网会准许发布职位信息。也可以打电话到学校的就业指导中心请他们代为发布,但所用的渠道是一致的。

招聘活动:如面向全校的宣讲会、招聘会、专场笔试。宣讲会需要提前租借教室、准备物料,成本视宣讲会规模而定。招聘会成本就相对较低,只需要提交参展费即可。在参加招聘会的时候通常可以向学校租借一个教室举办专场笔试,可以节约学生的时间,也提高招聘的效率。具体费用各个学校不同视具体情况与规模而定。

从学院层面来说

学院老师:如果有明确想要招聘的专业,可以通过网上查找或者通过就业办找对应的学院,直接找学院负责学生就业的老师或者学生辅导员,请他们代为转发招聘信息。一般比较负责的老师会要求审核公司资质即查看组织机构代码证和营业执照相关文件,审核通过就会给学生邮箱转发招聘信息。因为学院老师与学生关系比较近,也想要帮同学解决就业问题,所以一般老师都是很乐意帮忙转发的,成本相对比较低,而且效果也不错。在这里也借这个机会感谢一下上海各大院校外语系的老师们,这段时间没少麻烦你们,非常感谢。

微博微信:可以建立公司的微信微博,并且请对应学院或者学生组织的微信微博帮忙转发,这个的成本不高,但是问题在于有些学院没有微博微信,有些学院的微博微信没有人看或者没有人打理。最好的途径就是请对应学院的同学帮忙转发到群里或者转发到朋友圈。但是一般比较难找到这样的同学。其实在学校层面也有微博微信,但是他们一般不会帮忙转发公司的招聘信息,联系到他们以后他们也一般都会转接到就业办和就业信息网的那个系统。所以就没有在学校层面单独拿出来讲。

为了把这段时间的经历用看上去比较清楚的结构表达出来,所以用了上述矫情的结构。但是我觉得还是有干货在里面的。希望可以对大家有用。以下附送一些小的tips。

可以从收到的简历出发去研究哪些学生对公司的职位感兴趣,以此确定联系哪些学校哪些院系。

联系老师可以用Excel表格记录,分两张表,一张记录联系方式,一张记录和老师的沟通记录,如打过电话没打通,或者打过去并且发过follow up邮件,这样联系学校联系了多了不容易搞错。以后也可以有参考哪些学校比较好沟通。

设定一个账号密码的命名规范,这样注册学校账号密码的时候比较统一好记,邮箱尽量用公共邮箱防止员工离职地址无法迁移。

小编这里回答一下

创业公司如何做校园招聘?

就整个市场来说,创业公司就像刚刚毕业的“大学生”,不谙世事,却想在社会上大展拳脚。让创业公司来做校园招聘,就像是一个“大学生”和另一个大学生的对话。比起那些大公司,这个“大学生”虽然优势并不明显,但是他们拥有同样相同的年轻斗志,更加能够相互理解,互促成长与进步。

具体有以下建议:

1.如何和知名的老牌公司以及有背景的创业公司竞争?

越狱中T bag讲过他们和黑人竞争的工具是“surprise”,乔布斯在苹果曾经依靠MP3的大容量和超长待机时长把对手打击的一塌糊涂。而一般小的创业公司可以走“专注”的方式来争取到优秀人才。

大公司,比如小米和UC优视需要去的校园很多,这样投入在单个学校上的精力就会少一些,所以大的方向上一般的创业公司要主动的把资源分布在更少的学校,同时要注意控制简历池的大小。

2.一般的创业公司的HR要更懂业务和团队

以互联网行业的招聘来说,小的创业公司在概念、资金、品牌上都很难和大公司竞争,HR的工作压力也相对较小,可以花很多时间去理解业务,制定商业计划书,询【zboshi007】;以猎头的经验来看,候选人很希望猎头是在使用相关行业的产品,很希望他知道各家的优势与劣势,很希望看到他有丰富的预测行业和公司未来潜力的经验和足够的技能。

3.注意HR和公司的社会化营销,适当的时候主动出击

现在社会化工具很多,HR是和学生接触的第一个人。一种备选方案是一套纸质的招聘宣传页和一套电子的视频或PPT宣讲,然后是一些工作内容、要求和薪水等信息;另外的一种方案是以上的内容加上一套社会化的内容,比如,HR的微博上有很多学生能够认可的人作为朋友并且有很好的互动,甚至HR在微博上树立的积极的、负责任的、开心的工作氛围展示,都会把学生对于公司的印象拉升到一个更好的层次。

总之,一定要突出你的优势,没有优势也要创造优势!


希望以上回答对题主有用。

感谢阅读,觉得回答好点个赞以资鼓励,欢迎关注【创业融资宝典】,谢谢!

任何一个正规的专业网上招聘平台,都是靠谱的。

因为这些平台会对进驻招聘的公司进行一个审核,不具备要求的公司是没有办法在上面发布招聘信息的。另外,用人单位在专业招聘平台上发布用人信息,是需要交费的,这个费用一般是年费,还有一些是按次收费,没有骗子会舍得这样子花费资金跟时间去骗人的。

所以,你可以很放心的去这些专门招聘的网站上投递你自己的简历。

对于录取率的问题,要看你个人能力了,高中毕业生的话,看你想找什么工作,在什么城市,放在目前这样一个环境的话,找工作还是比较难的,因为大学生到处都是,高中生就相对于以前的小学毕业了。不过,如果你不怕吃苦的话,建议你去做业务,还是非常有可能有出息的。

不是保险公司缺人,在保险公司,员工和客户是统一的,也就是你既是员工,也使客户。而员工是不给你无责底薪的,基本上无成本。而作为客户,你会自己购买保险的,所以对保险公司来说,人越多越好,相当于客户越多越好。

你上58招聘,当然是保险公司、房产公司给你打电话啦。如果你是想找靠谱的销售工作,可以去天下销售人才网这类专业销售求职人才网站。

观其言察其行,业务人员要脸皮够厚,语言够说服力,脑子够灵光

人生处处不业务,每一刻都是崭新的业务开展

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