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企业是找专业财税公司代账合算?还是请全职会计合算?

企业是找专业财税公司代账合算?还是请全职会计合算?

本人深有体会,如果是刚成立的小微企业的公司,可以找代理记账公司帮代理记账办税事项,但是,记账公司是不会给你出主意拿方案的,更不可能跟你规避风险,你交什么单据给他,他就做什么样的账,也不给你多提意见,哪怕是你在违规操作,责任由你自己担当,所以公司发展到一定程度最好请专职会计,责任心要强些,且能规避风险,最主要的是能进行财务管理。

对于万科来说,刘姝威有她自己的本分,她是万科独立董事,她应当有她的本分,她最大的本分,就是凡事都要从万科本身的利益出发,从股东的利益出发。

对A股上市公司来说,很多时候独立董事就是个摆设,沦为董事会的附庸,仅仅是为了符合公司法的监管要求。刘姝威作为独立董事,敢于向万科第二大股东发难,这一点需要肯定。

但是,刘姝威真的是代表了万科的利益,代表了广大股东的利益,代表了广大万科职工的利益吗?未必。

孔方兄第一时间就被这个“颜色革命”的定性给吓到了(刘姝威文章的标题是“颜(yan)色(se)革(ge)命(ming)!什么是颜(yan)色(se)革(ge)命(ming)?这是一个强烈的zheng(政)zhi(治)色彩的词汇,能轻易用出来吗?你刘姝威将这么大一顶帽子扣在一个企业家头上,你觉得合适吗?没有任何来自法律层面的定性,你给这样一个诛心之词,妥当吗?

刘姝威你曾经是一个权威的会计专家,曾经揭发过蓝田这样的造假行径,中国资本市场感谢你!但你不是政治家,也不是法官,你不应该给姚振华和宝能扣这样一个帽子。

除了刘姝威,就在4月5日,万科另外一位前独董华生,一位备受社会尊敬的经济学家,同样在微博上说:“而其时的保监会主席项俊波被立案审查的一个重要内容就是其猫鼠错位卷入宝能收购万科案,从直接帮助出谋划策到从轻处理发落”。将保监会项俊波案和宝能联系到一起。这句话,引发了轩然大波——项案还在调查中,外界都不知情,华生是从何处知晓这一消息?有没有详实的证据?没有详实的证据,能否这样联系?

刘姝威和华生,真的代表了万科股东、万科员工的利益?孔方兄不敢下肯定的结论,但也不敢下否定的结论。任何没有确凿证据的评判,都是不妥当的。但刘姝威和华生,从一开始,一直将矛头死死盯住了宝能(刘姝威已经数次炮轰宝能,而华生从宝万股权之争时就一直站在王石的队列当中),却未见他们对于公司治理本身有多少建树,而万科刚刚给独董加薪一倍,从月薪1.5万元提高到了3万元。

对万科来说,股权的顺利过渡极为重要,宝能已经将9个资管计划的减持计划公布。如果宝能层面发生动荡,不仅仅影响的是万科几十万股东,还包括前海人寿这些将自己救命钱交给宝能的投保人。刘姝威这样做,对大局又有什么好处?

孔方兄也不是为了宝能叫屈,宝能肯定有它自己错误的地方。但作为一个严肃的学者,凡事讲求证据,凡事要尊重法律,而不是用自己的公信力,胁迫监管层没收宝能所得,上缴国库。这才是对市场规则的尊重,才是学者的本分。

对此,证券业协会前副会长林义相就评价道,万事件中独董们的言行,可能是迄今为止最值得人们深度思考的独董行为:独董的职责是什么? 独董履责的方式是什么? 边界在哪里?

在此,孔方兄找到了《公司法》当中,对于独立董事职责的要求:

独立董事应当按照相关法律法规、该指导意见和公司章程的要求,认真履行职责,维护公司整体利益,特别要关注中小股东的合法权益不受损害。独立董事应当独立履行职责,不受上市公司主要股东和实际控制人、或者其他与上市公司存在利害关系的单位或个人影响。

望刘姝威教授能够真正独立,以公心作出公正的评价。

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如果你是民科,那么告诉你: 1.绝对要自力更生,永远不要靠任何人,2.哪怕是再高精尖的项目,也未必要花大钱,官科们狮子大开口,不过是把国家当冤大头而已,3.核心之核心,是创新思想,有了创新思想就有了一切,石墨烯得诺奖花了多少钱?不干胶纸反复撕!高温超导花了几个钱?美国的高中生都会做。本人做的顶尖的项目拟脑AI,无非是一台笔记本电脑而已,做的纳米复合材料,花的钱几乎忽略不计,至于什么电子电路啊,新型电声器件研发啊,全是自己动手,核心是创新思想。以后的成果转换,也基本上是民企,与国企一点关系都没有。所以,与其依赖国家,空耗时间,不如自力更生,依靠自己。几十年来,本民科就这样一路走来,收获满满,其乐无穷。

近期,农业农村部组织制定了《畜禽养殖标准化示范创建活动工作方案(2018—2025年)》,要求以生猪、奶牛、蛋鸡、肉鸡、肉牛和肉羊规模养殖场为重点,每年创建100个左右现代化的畜禽养殖标准化示范场,共创建1000个。

其实早从2010年开始,国家就开始了畜禽养殖标准化示范创建活动,截至2017年,已经有超过5000家养殖场成为农业农村部确定的畜禽养殖标准化示范场,其中仅2017年就新增了564家畜禽养殖标准化示范场。当然,期间也有几百家企业因未达标而被取消资格。

可以说,通过这些年畜禽标准化示范场的创建及示范场的带动作用,全国畜禽规模养殖规划化程度快速提高。

而这一次,要在2018—2025年期间创建1000个畜禽养殖标准化示范场,其实数量较此前明显减少,而且要求也更加严重,侧重点也有不同。本次示范场创建以提高劳动生产率、资源转化率和畜禽生产率为核心目标,以商品代畜禽规模养殖场为重点,通过政策扶持、宣传培训、技术引导、示范带动,切实推进“绿色防控,健康养殖”,努力实现质量兴牧、绿色兴牧,促进畜牧业转型升级和绿色发展。

文件明确,国家支持畜牧业发展的有关政策,向示范场倾斜。规模养殖扶持力度加大,对于中小养殖场而言,当然压力会更大一点,但这是趋势。

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我发现最近头条很多关于辣条的,似乎跟辣条干上了,我觉得还是湖南的做得好吃,至少市面上接触的都是湖南的,如果非要硬性定义,那也只能说希望广大厂商原材料卫生一定要达标,下面是书面的解说:

湖南作为辣条的重要生产基地,全国性标准理应征求湖南的意见。”


无论“南派”“北派”,辣条商人们大多是平江人,在发展产业上的共同利益显而易见。事实上,南北两派早有意达成和解。

将馍掰成两半,一包辣条尽数倒入两块白馍间,一口下去吃得很香——这是辣条在北方的典型吃法。而在南方,辣条更像是湖南人的“薯片”:逛街吃,看电视吃,外籍教师在教室里吃辣条的照片,让辣条在互联网也火了一把。两种吃法的背后,是辣条食品安全管理上“南派”与“北派”的分立。

“南派”主要在辣条发源地湖南平江县,“北派”则集中在辣条生产重地河南郑州。前者生产的辣条叫“挤压式糕点”;后者则称为“调味面制品”,根据国家食药监总局要求,属于“方便食品”。

全国范围内,安徽、广东、湖北等省的企业一度认为辣条属于前者,而北方地区大多沿用后者标准——从食品管理角度,你在河南和湖南吃的辣条,其实是两种“食品”。而此前,两地都分别对自定义的归类出台了地方标准,最大差异在添加剂适用。

现在,“南北分立”的辣条标准有望统一。2016年底,国家食药监总局提出“调味面制品”行业国家标准立项,标准由中国食品科学技术学会和河南、安徽、重庆食品检验部门牵头制定,郑州市平江商会参与。按照时间表,2017年10月国家标准将正式完成送审。“过去我们一直很被动。”河南津津友味食品有限公司总经理艾成辉相信,国标制成后,南北标准不统一带来的异地监管困境,将有望得到修正。

题主好,项目管理的重要性你已经清楚的表达了,不夸张的说万事皆项目。但如何有效管理项目其实是仁者见仁智者见智的问题~~

我简单分享一下我所接触到的IT项目管理方式:

1.先计划(PLAN)

简单说,事先做计划,事中找偏差,事后做总结。项目立项后,项目经理就要开始谋划各种计划(项目范围、时间、成本、质量、风险、人力资源、沟通、采购、干系人等)。这些方法论是标准,IT项目公司有一定积累的一般都有相应的模板参考。当然这些计划可以根据项目实际情况来制定,不必照搬照抄书本。计划可以逐步细化,此阶段确定项目如何做,怎么做,按照什么标准做。为执行阶段提供参考标准。

2.后执行(DO)

计划已制定,下面将按照计划执行。执行过程中,总会出现这样那样的问题,出现问题不必惊慌,证明我们做的计划还需要进一步优化。每一次解决问题的同时自身能力在不断提升,为以后的项目管理工作积累经验。

3.勤检查(CHECK)

执行过程中,要不间断的进行检查。将实际项目工作完成情况与之前制定的计划进行对比,提前了,还是延期了,工作有没有遗漏,做的有没有偏差,质量是否符合标准等等。

4.再行动(ACTION)

总结检查出的问题,再进行一轮循环执行、检查。这样不断优化直到问题得到解决。

以上内容纯属个人看法,欢迎大家沟通交流~~

一、企业应怎样支付劳动者工资

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号),企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬:

1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

3、企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时,必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。

4、企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付,至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。

5、对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。

6、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

7、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,企业应按照法律、法规或劳动合同的规定支付劳动者工资。

8、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其他依法参加的社会活动。

9、非因劳动者原因造成企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。超过了一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,可按照国家有关规定支付工资。

10、企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,即加班加点时,应按日法定标准时间以外、休息日工作又不能补休、法定休假日工作三种情况,分别按不低于劳动合同规定的(原工资)150%、200%、300%的标准支付劳动者工资。

二、企业不按时支付工资怎么办

为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的,可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定,在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时,应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序,首先支付。

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