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公务员法修订通过

取消参公后,原参公事业人员还能参照《公务员法》提前退休吗?

取消参公后,原参公事业人员还能参照《公务员法》提前退休吗?

事业单位分类改革后,不再承担行政职能,也就没有了参公依据,除行政执法外,事业单位不再参公。对于已经登记参公的事业人员,部分随职能划转分流到党政机关,调剂使用行政编制,过渡为公务员,还有部分行政执法人员继续按新《公务员法》规定成为“行政执法公务员”。除此而外,绝大多数参公人员会被保留在事业单位任职,身份与待遇保留。

按照“老人老办法,新人新办法”的过渡性措施,改革后的事业单位,原已经参公的保留身份与待遇,新进人员按照事业身份对待。对于保留身份与待遇的参公人员来讲,其工资核算、晋升等,都是按公务员身份对待,没有什么区别,军转、省考、群团、选调生等六类人员还可以保留身份在公务员岗位转任。

既然是身份与待遇保留,按照新《公务员法》,这些参公人员同样享受职级并行和提前退休政策,6月份新法正式实施后,和在职公务员、参公人员一样,享受法律规定的权利和义务。

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文章看点:1、事业单位分类改革后,取消参公属性;

2、原参公人员身份待遇保留,享受新《公务员法》权利义务。

2018年12月29日,全国人大常委会公布了新《公务员法》,拟于2019年6月1日施行。新公务员法相较旧版公务员法,最大的区别是改变公务员职务分类,由原来的领导职务和非领导职务两种,改为职务与职级并行制度。

领导职务没有变化,依旧分“国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职”等十个层级。

非领导职务,老公务员法分为8个层级:巡视员,副巡视员,调研员,副调研员,主任科员,副主任科员,科员,办事员。新公务员法作了较大改动,直接改成了4个层次12个等级的职级,分别为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定资格条件的,可以晋升领导职务或者职级。

总结起来,公务员的职务和职级最大的区别在于,职务是实职,享受领导待遇及其法律法规赋予的行政权力,而职级只是一种待遇,在没有转岗实职领导岗位前,充其量就是拿工资的衡量标准而已。形象地解释,就是爹和干爹的区别。

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不能。

现在只有规定公务员工作满30年或者距离退休年龄不足5年,工作满20年的的可以提前退休。

而事业单位并没有像公务员一样可以提前退休的法律法规出台。

事业单位现在只能套用企业标准来提前退休。这些标准比公务员法来的苛刻很多,基本是因为丧失劳动能力才能提前退休。

比起私企唯一有点优势的是内部退休。内部退休一般在国企存在。在距离退休年龄不到5年,可以申请内退,可以不在单位上班,但每月可以领取内退费。

准确地说,目前只能叫公务员法修订草案,还不能叫新公务员法。这部公务员法修订草案现在还在征求意见中,时间是2018年11月1日至12月1日,为期一个月。如果没有大的意外,征求意见后,公务员法(修订草案)将正式形成新的公务员法案,在明年1月份开始执行。

我国实行公务员职位分类制度。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为10个层次:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。在这一点上,新公务员法修订草案没有变化,但对非领导职务的层级,修订草案作了比较大的改动。

按照现行公务员法,非领导职务层级分10个,从大到小依次为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。新的公务员法修订草案,则将非领导职务分成了四等十二级,依次是:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任任科员、一级科员、二级科员。

相较现行公务员法,新的公务员法修订草案在非领导职务层级上,有几个明显变化:

1、职级比以前多了2个层级。现行公务员的非领导职务有10个职级,修订草案设置了四等12个职级,比原来多了2个职级,增加2个职级,意味着职级提升难度系数减少。

2、取消了职级副职的设置。将原来的正副巡视员改为了一级、二级巡视员,正副调研员改为1到4级调研员,正副主任科员改为1-4级主任科员,科员办事员改为一级科员、二级科员。

这样改最大的好处是提级快,容易较快地解决级别待遇问题。比如科员晋升副科,按照规定以前必须科员任职满3年以后才可以有资格晋升,现在科员晋升4级主任科员,时间可能还是要三年,但可以直接跨度主任科员,虽然是4级,但无论在级别还是待遇比以前提副主任科员都要实惠得多,也要快得多。以后,工作三四年享受主任科员待遇将成为常态。对新进公务员来说,这无疑是最大的利好。

当然实行新公务员法后,公务员的职级到底怎么晋升,中央估计还会出台具体的实施细则。目前,参照目前部分地区试行的县级以下公务员职级并行制度,大致可以看出晋升的条件和脉络:

晋升科员须任办事员8年,级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。

也就是说,按照今后实施的新公务员法,二级科员晋升一级科员,大致需要8年时间;一级科员晋升四级主任科员,大致需要12年时间;四级主任科员晋升三级主任科员,估计需要三年;三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年,二级主任科员晋升一级主任科员,估计也要三到四年。再往上,晋升时间大致相仿。总的来说,以后公务员职级基本上三到四年就可以晋升一个层级。

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2015年2月执行的县乡公务员职级并行,是从当月起,往前推算,12年科员晋升副主任科员,15年副科(不论虚实职)晋升正科,余顺推。这个晋升年限之前的任职时间不计算的,并且不能越级晋升,没有名额限制,够条件就可以晋升,晋升后,职务工资和津贴享受相应待遇,级别工资=提一个级别工资降一档。新公务员法19年6月起实施,细则还没有出来,应该与之前的职级并行方案相当。

新修订的《中华人民共和国公务员法》实施后,国家公务员实行职务、职级并行。

2015年,县级以下国家公务员实行职务、职级并行的规范性文件内容,与新修订的《中华人民共和国公务员法》相悖,应由该文件制发部门将该文件予以废止。

一、国家公务员的职务,既领导职务,共有10级:

国家级正、副职领导职务;

省部级正、副职领导职务;

司局级正、副职领导职务;

县处级正、副职领导职务;

乡科级正、副职领导职务。

二、国家公务员的职级,共有12级:

一、二级巡视员;

一、二、三、四级调研员;

一、二、三、四级主任科员;

一、二级科员。

原有的公务员非领导职务予以取消,现行的公务员职级,可以视为原公务员非领导职务衍生而来。

二、2015年,县以下公务员实行职务、职级并行的政策规定,并非法律规定,为一规范性文件,新修订的《中华人民共和国公务员法》实施后,该文件内容与新修订的《中华人民共和国公务员法》相悖,应该由制发该文件的部门将该文件予以废止。

仅供参考。

做梦了吧,不延迟就算好了。

老师要有俯首甘为孺子牛的精神,不把你榨取干净,你能提前退休?

制度是假的,骗人的,谁是最大受益者是真的,给领导上炮,有面子永远比制度大

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