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自然人个税扣缴客户端

1月发年终奖,想把年终奖并入全年所得计税,在个税扣缴客户端应该如何填报?

1月发年终奖,想把年终奖并入全年所得计税,在个税扣缴客户端应该如何填报?

谢谢邀请。

目前年终奖的个人所得税并不计入全年综合所得,到2022年开始年终奖开始记入当年的综合所得,所以现在开始记入个人所得税是不合适的!

具体个人所得税如何纳税,请参考以下两张图片!

我是火鸡面,有点辣的火鸡面,谢谢大家!

2018年的年终奖,如果再2018年发放,按照2018政策来。如果再2019年发放,不清楚具体操作方法。

以后——

按照新的个税扣缴方式,不存在年终奖问题了。因为它是按照以“年”为单位来进行计税的。无论哪个月发工资多、发工资少,或者发年终奖,都不会以当月计算,而是以当月累加计算。

例如,1月工资正常3000,不纳税;2月工资6000,按照过去的算法是纳税的。现在的算法是一二月合起来计算,所以还是不纳税。同理,全年下来只要不超过6万,就不纳税。当然了,如果因为抚养孩子、赡养老人、房贷等问题累加起来抵扣,一年估计8万到10万才会纳税呢。

工資高的就要交點稅

不包括商铺,仅限住房

一、看您说的是商铺,应该不享受房租等6项专项扣除。工资薪金、劳务报酬、特许权使用费、稿酬这四项收入享受,其它收入不享受。如果您的商铺涉及劳务,并且能够和其它收入分开,纳税申报时则可以享受。

二、商铺经营,您可能是个体工商户或个人独资企业(有限责任或合伙企业也有可能,在这里除外)。在这种情况下,缴税大概分四类:

1.定额征收,每月缴纳一定额度的税款,无论经营情况,但年度营业额最好低于500万(2、3类亦如此)。

2.根据收入,核定税率征收。比如按收入的1.5%征收,100万交1.5万。

3.核定利润率征收。比如核定利润率10%,收入100万,利润10万,这个10万再根据相应的税率和速算扣除数计算个税。

以上三个征收方式与你的房租等无关。

4.查账征收。这个根据您的收入、成本、费用来确定,收入扣除成本和费用后的利润金额,再根据相应的税率和速算扣除数计算税额。商铺房租作为一项费用,直接影响利润,这个时候房租就需要扣除了。

但是,在查账征收的情况下,若税务上认可这个房租费用,是需要房租发票的,没有发票是不认可这个费用的。您这个商铺是否有发票,房租合同中房租是否包含开发票的税金(出租人可能涉及增值税及附加、房产税、个税等,税负>=12%),若不包含,要求房东开发票时,不知房东是否愿意承担这个税金。如果不愿意承担,则需要您来承担。

首先谢谢头条的邀请!

我们知道,新的个人所得税法将于2019年1月1日起正式实施,新的个税政策为按居民个人每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额作为应纳税所得额进行计税,并在次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。此外,在旧个税法下,年终奖可以适用特殊计税办法,但按新个税法的立法精神,这一政策很有可能会取消。因此,工资奖金、年终绩效在全年收入中如何分配并不影响税负总额,汇算清缴时将实行多退少补。

结合新个税法的具体条文,现分享三个个税筹划方法,与大家探讨:

1、利用发票合理避税

凡是以现金形式发放的通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的,视为工资薪金所得,计入计税基础,计算缴纳个人所得税。但如果取得合法发票实报实销的,属于企业正常经营费用,则不需缴纳个人所得税。

2、利用不同的税目合理避税

这次新个税将工资薪金、劳务费、稿费及特许权使用费统称为居民个人的综合所得,同时规定了劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额,稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

换句话说,在计算应纳税所得额时,劳务费、特许权使用费是打了八折的,而稿费更是打了五六折,而工资奖金无折扣。这个政策就为我们带来了筹划的空间,比如原先与企业签订的是劳动合同,企业按月发放薪酬,须按工资薪金算法计税;但如果筹划后选择与企业签订劳务合同,劳务费按次发放,则适用劳务费计税方式。

3、用足六大专项扣除政策

个税专项附加扣除的《暂行办法》于2018年10月20日向社会公开征求意见,引发新一轮减税的热烈讨论。但对大多数人来说,在不发生大病医疗等非日常支出的情况下,可以同时享受的包括4项:子女教育、继续教育、住房租金或房贷利息、赡养老人。这意味着,从明年1月1日起,在提高起征点的基础上,每人每月还可以再扣除4600元。再加上5000元/月的起征点,明年开始月收入万元基本不必缴纳个税了。

需要注意的是,子女教育、继续教育、房租房贷等需要提供相关的证明,纳税人应有意识地搜集保管好相关的支出凭据,以备工作单位或税务机关检查使用。

和个人相关的包括:5000预扣除+三险一金+六项专项扣除(符合几项扣几项)。

看工资发放的形式,如果确实是以现金收入进入个人工资的不属于纳税减免范围。毕竟公司的工资表可以由内部进行编制,给多给少没有办法控制。合理避税的话建议有1.走报销流程,凭发票报账,但是公司税也会有影响。2.

公司免费提供工作餐,这个进入员工福利账,公司还可以抵扣一些税。不过员工接受度怎么样,不吃饭能不能给补偿就是要公司去衡量了,管理是个问题。

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