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事业编管理岗位面试的笔试考什么?

首先要明确事业在编人员是国家公务员的重要补充,是为了国家文教、卫生、科学枝术、社会团体等社会公益性补充合格人才的考核录用,更好地服务于广大人民群众,主要行使职责是地方

首先要明确事业在编人员是国家公务员的重要补充,是为了国家文教、卫生、科学枝术、社会团体等社会公益性补充合格人才的考核录用,更好地服务于广大人民群众,主要行使职责是地方的行政职权。所以在考核和招聘上是严格要求又公平、公正的,但考试的难度会略低于公务员考试,政审和体检与公务员相同。

目前,事业编制考试,这项工作由各用人单位和人事部门委托省级和地市级人事事厅、局所属人事专试中心命题和组织報名。目前全国和各省没有统一招考。一般规模大人数多的釆取网络报名,人数少的就地方人事科(县各务员局)报名。

事业编制考试试卷,一般参照公务员考试出题,围绕《行测》《申论》公共基础知识,有些地方考公文写作加专业知识。所以复习时重点抓文史类、时事政治和公文写作。

分数的计算与公务员也有不同之处,笔试与面试各占50%,有的地方6:4开,从高分录取没有最低分数线。

面试方式,事业单位的考试录用由该单位在人事机构指导下自已组织面试。今天为你分享上述内容,希望对你日后复习能得到一定的帮助!

考试须知及录用情况,届时可查询地方各用人单位的联合官方网。

据我所了解,乡镇一级政府没有统一设置卫计所办事机构。只有分管文教卫计方面工作的副乡(镇)长。

有的乡镇自设有卫计专干(干事)一人协助办理相关事务,那是内部用人调剂,不属专有编制计划。乡镇设有正规编制的卫生院,负责医疗保健工作。

所以说,在深化机构改革和紧缩行政事业编制人员的进程中,目前不可能有什么卫计人员转公务员一政策。

事业编工勤人员,长期在管理岗位任职,这种情况一般有以下两种情况:一种是以工代干、聘干身份,提拔为副科级以上领导干部,在管理岗位任职;一种是在实行岗位聘用制管理的事业单位,工勤人员可以根据条件要求,竞聘管理岗位或者专业技术岗位,竞聘成功后,按干部身份对待,享受岗位对应的工资待遇、身份待遇和退休保障政策等。

在机构改革后,事业单位不再参公,逐渐全面推行岗位聘用制管理。因此,对于在事业单位管理岗位任职的工勤人员来讲,机构改革以后,凭能力竞聘管理岗位或专业技术岗位,与干部身份的工作人员,没有什么区别。今后,也不存在什么聘干、代干,有能力,不管是干部,还是工人,都可以竞争自己理想的岗位,逐渐改变了计划经济时代遗留的身份差别,事业单位不再存在干部和工人身份,只有岗位区别。

虽然如此,但是,在改革过程中,暂时性还存在的两个问题:

1、事业单位整合,机构精简,领导职数减少,管理岗位减少,将有大部分管理人员失去岗位,只能担任非领导职务,或者享受已经取得的身份和待遇,不再担任管理人员或者领导职位。包括干部身份、工人身份在内的管理人员,都会受到影响。

2、行政执法类机构保留事业单位性质,按《公务员法》有希望成为特殊存在的参公事业单位。而在行政执法机构中,严禁辅助人员取得执法资格,而且明确规定工勤人员也不能参照《公务员法》管理。因此,行政执法类事业单位中,工勤人员没有了在执法岗位和管理岗位存在的可能性,不能执法,不能参公,只能从事一些辅助性工作。

街道办在行政规划上,和乡镇一样,机构改革也是参照乡镇进行改革。

乡镇和街道的事业单位,都是根据实际工作需要,对应县(区)局设置的。承担的职能,有行政职能,有执法职能,有管理职能,也有公益服务职能。由于行政级别关系,乡镇的事业单位即使承担行政职能,也不可能设置为行政机关。

街道和乡镇事业单位改革,参照市县改革同步推进,实行事业综合改革。由于县区级以上将事业单位的行政职能划转到行政机关承担,事业单位不再参公。如此一来,街道和乡镇的事业单位也将取消参公的可能,事业单位不再参公。不管管理岗位,还是其他岗位,事业人员将来都不再参公。

街道和乡镇事业单位综合改革,将统一成立行政执法中心、政务服务中心、社会事务综合中心。行政执法职能确定为事业单位,但在新的《公务员法》修正草案中,提出了“行政执法公务员”的概念,行政执法事业单位能否单独成为参公单位,有待修正案正式颁布实施之后,按照实施细则规定进行规范。

感谢邀请。

理论上那些冠冕堂皇的废话我就不说了。

来点实际的干货,2015年1月15日,中办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,解决了公务员职务、职级晋升和待遇问题;而各专业技术、工勤岗位的,他们可以考职称来提高自身的待遇;唯独乡镇事业单位管理岗国家至今没有政策。特别是长期奋斗在基层一线乡镇“七站八所”的事业管理岗人员,虽然不是乡镇的中流砥柱,但也是辛苦的“老黄牛”,上面千条线,下面一针穿。在基层工作,不仅要身兼数职,勤勤恳恳的工作,还不能参照公务员,也不能去考职称,加上机关车补石沉大海,的确让基层事业单位管理人员很难受!同样的工作、同样的努力、不同的待遇、不同的身份、不同的未来。

就目前而言,事业管理人员晋级似乎只有两条道路,一是参加公务员考试,还有就是提拔。考试对于刚参加工作的年轻同志还可以,对于有家有舍成了家的同志几乎是没戏,关于提拔就更不用说,凤毛麟角,尤其在基层。

目前我国实行职级并行的范围只是县乡工作的公务员。实行的时间是2015年1月15日后在岗的。目的是提高和稳定基层的公务员队伍。事业编制的单位如果是参公单位,也是在县乡的单位,也是可以的。如果任职时间符合条件,但是女的是1960年1月15日以前出生,男的是1955年1月15日前出生就不行了。

可以评职称资格,但是聘用需要转岗至专业技术岗位,职称资格证才有用。职称评、聘分开,只要从事的工作和所学专业是单位专业技术类别的,不管是管理岗位人员还是工勤岗位人员,都可以申报职称评审,获得专业技术资格证,为以后事业发展准备技术资格条件,也是好事。

事业单位职称是专业技术岗位资格条件,没有专业技术职称资格证,是不能聘用专业技术岗位的。管理岗位是不需要职称资格的,如果想从管理岗位转岗聘用到专业技术,除了需要具有专业技术资格证外,还需单位有空缺专业技术岗位,转岗到专业技术岗位后,原管理岗位自然空出,完全成了专业技术岗位人员了。

以上回答,已经非常直白了,涵盖了事业单位岗位管理、职称评审、岗位聘用、转岗聘用等多个事业单位政策,内容还是较多的。

本轮机构改革,事业单位撤并整合,机构减少,人员编制也会相应缩减。受此影响,事业单位岗位管理改革也是必然,特别是管理岗人员,由于上升通道有限,一直以来都有改革的呼声。目前,呼吁最多的是像公务员那样,实行职级并行制度。比如工作多少年多少年符合条件的,自动晋升相应的级别。

目前,事业单位管理岗分10级,分别为:一级职员、二级职员、三级职员、四级职员、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。分别对应:正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。这是现行的政策。现在,我国准备施行公务员法(修订草案),拟把现行公务员法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”,将公务员职务与职级并行制度,从部分地区试点在全国范围内全面推开。按照修订草案规定,公务员职级层次在厅局级以下设置。分四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。如无意外,这个方案将在明年开始实施。有消息显示,公务员正式推行此项政策后,事业单位的岗位设置或也将参照调整。

目前,部分地区现已在试点推行事业单位职级并行政策。如:

1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上,而且聘期內须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责八级职员;

2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上,且聘期内须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责七级职员;

3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后,考核合格,可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;

4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年,工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀,可晋升非领导职责六级职员;

5、允许现聘管理岗位六级职员满十三年,工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀,可晋升非领导职责五级职员。

随着公务员法修订案的执行,相信事业单位管理岗位的晋升方式也将相应调整。让我们期待这一天早日到来吧。

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