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关于2019年1月1日起实行的“社保入税”你怎么看?

《国税.地税征管体制改革方案》明确自2O19年1月1日起,社会保险费由税务部门统一征受。为提高社会保险资金征管效率,杜绝用人单位不给员工买社保,更好地完善社会保险征管机制,将

《国税.地税征管体制改革方案》明确自2O19年1月1日起,社会保险费由税务部门统一征受。

为提高社会保险资金征管效率,杜绝用人单位不给员工买社保,更好地完善社会保险征管机制,将基本养老保险费,基本医疗保险费,失业保险费等各项社会保险费交由税务部门征受,以后税务部门征受不是代受,而是本质工作。

税务部门征受社会保险费会更加透明,更加加大力度稽查处罚力度,更加精准。无论是企业不给员工买社保,还是员工不买社保都会受到税务部门的强制受缴,并在互联网上有糸统的监督和一糸列相关制约。

根椐《劳动合同法》《劳动法》的相关规定,不存在固定工,临时工一说。用人单位与劳动者订立合同后,就必须为劳动者缴纳社保费。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,从2019年开始,我们国家的社保由税务部门开始征收。那么这样一来,任何企业单位不给员工购买社保的历史即将结束。

再一方面要完全按照员工本人的工资基数去缴纳社保费用,不能按照最低缴费标准来给员工购买社保。那么实际上这一政策的改革对于我们员工本身来讲是有好处。因为我们员工缴纳的这个社保的费用高了,那么最终受益的还是我们员工自己,实际上单位补贴的成分也多了,相比而言单位的这个用工成本不断的增高,对于我们员工本人来讲只有好处,没有坏处。

我个人认为这个社保的改革也是一个大势所趋,因为本身就要像向好向长远的方向来看。那么这一方面的改革对于我们员工本人是有好处的,既然对员工本人有好处,所以说他肯定会健康网上的继续发展下去,我觉得这是一个大势所趋的现象。企业单位可能刚开始难以接受,但时间一长慢慢的适应,以后逐步也就慢慢接受了。

感谢阅读,请加我的关注。

从介绍得知,题主2019年5月退休,巳经有32年工龄,一直是按企业最低基数缴社保费用。问退休后能拿多少钱?

题主既然有32年工龄就应该是1987年参加工作,那你1987年到1996年这10年可作为视同缴费年限,另外22年是实际缴费年限。

作为企业“中人”,你的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。

具体计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金,其中:

基础养老金=[退休时上年度全省在岗职工月平均工资x(指数化缴费基数+本人月平均缴费工资)]÷2x缴费年限x1%;

个人账户内养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限x1.3%。通过养老金的三项计算公式可以看出,影响你退休时养老金待遇的因素有好几个,包括退休地所在地的社平工资、缴费年限、缴费基数、指数化月平均缴费工资、个人账户储存额、退休年龄等。题主只交代了工作年限和退休时间,其他数据都是空白。如果要帮你计算退休时大约能领取到多少养老金,必须先把所有数据补齐。

假设题主2019年5月退休时所在地上年度社平工资为6000元、你的缴费年限32年、缴费基数60%、个人账户储存额70000元、退休年龄60周岁。

这样,你的基础养老金=[6000ⅹ(0.6+1)]÷2x32x1%=1536元;

你的个人账户养老金=70000÷139=503.6元;

你的过渡性养老金=6000x0.6x10x1.3%=468元;

你的基本养老金=1536+503.6+468=2507.6元。

通过估算,你退休时每个月大概能领取的养老金为2507.6元。

社保谁收不一样,这事儿跟我有啥关系?

简单来说,之前已经交了社保的小伙伴,到手的工资要变少了。

而之前没有社保的员工,也终于可以享受社保的福利了。

事情是这样的。

按照规定,咱们自己每个月最少要拿出工资的15.5%,老板要拿出29.8%,往五险一金里面交钱。

也就是说,一个月薪5000元的人,他自己每个月交完五险一金,只能到手4225元。

而老板实际在他身上花了6490元。

恐怖吧?

花那么多钱,企业当然不乐意了。

之前,社保局和税务局的数据存放在两个系统,彼此之间信息不透明。

企业在交社保费的时候,就会通过伪造数据,要么不给员工交社保,要么以最低的标准来交。

社保局虽然头疼,但也无计可施。

可是以后,这招恐怕不行了。

前几天,中共中央发布了《深化党和国家机构改革方案》,明确提出社保费以后直接由税务部门来征收,预计2018年年底落实。

这可不只是换了个收钱的那么简单。

税务的征管能力,可以说碾压社保局。

尤其是等到国税和地税合并之后,企业所有的数据都被汇总在一个系统里,再想钻空子就没之前那么容易了。

联想一下月初发改委的那条公告,以后不按照规定缴纳社保的单位负责人,将被限制乘坐民航和高铁。

看来要动真格的了。

这事儿,对咱们最直接的影响就是,到手的工资要变少了。

我在上一家公司月薪8000元,但公司是按照最低的缴费基数3170元,给我交社保的。

所以我之前每个月,只需要交491.35元的社保费。

而改革之后,我最少要交1240元。

每个月到手的工资直接少了748.65元,心疼。

第二个比较隐形的影响是,以后想涨工资恐怕更难了。

本来嘛,公司按照3170元的基数,每个月只需要给我交944.66元。

现在忽然按照实际工资来算,每个月就得交2384元。

如果公司有100个,甚至1000个员工,每年得多交多少钱?

多出来的成本,肯定要想办法压缩回来。

比如,让我的工资涨得慢一点,甚至开始考虑裁员。

那这件事就没有好处吗?

当然有。

每个月交的社保费多了,待遇自然也得增加。

比如,你医保卡里的钱会变多,生孩子领到的津贴会变多,退休之后的养老金也会增加。

但更重要的是,这对于之前没有社保的员工来说,是一个天大的好消息。

就在我老家,很多私营企业是不给员工交社保的。

相信这样的情况在实际中并不少见。

每次写文章,总有人给我评论,“我知道社保很好,可是我没有”。

他们要么是不敢投诉,怕丢了饭碗。

要么没有这方面的意识,被老板几句话忽悠一下,就放弃了自己的权利。

直到有一天生病了,变老了,只能自己承担一切。

每一次改革,总是几家欢喜几家愁。

但毫无疑问,这次改革会对我们的收入产生非常深远的影响。

关于社保,我之前写过不少干货。

比如退休之后能领多少养老金,住房公积金怎么用,医保如何报销最省钱,生育保险怎么报销,社保断交怎么办。

二零一九年的社保有怎样的调整?

从2019年的1月1日起,我们的工资又要提高啦,因为在近期的个税起征点调整到每个月5000元以外,还将推出一项前所未有的举措,叫做“专项附加扣除”。

也就是说,将来每个月的收入要先扣除社保公积金,扣除免征额,再进行专项附加扣除,剩下的部分才是需要缴税的。

那么具体有哪些可以抵扣的项目呢?

第一个,子女教育,从3岁的学前班到博士,一个孩子每个月可以抵扣1000元,两个孩子额度翻倍。

第二个,继续教育,也就是纳税人本人去学。每年可抵扣4800元。如果接受的是技能和专业技术人员资格继续教育,在取得证书的年度按每年3600元额度。

第三个,大病医疗,在医保管理系统内记录的,包括医保范围内的自付部分和医保范围外的自费部分。由个人负担超过一万五千元的医药费支出部分为大病医疗支出,按实际的金额扣除,最高不超过六万元。

接下来第四个,首套房贷偿还贷款期间,每个月可抵扣一千元。

第五个,租房的租金,在纳税人本人及配偶在主要工作城市没有住房,有租房支出的可以抵扣。抵扣金额和城市规模有关,市辖区户籍人口不超过一百万的,每个月800元额度。人口超过一百万的,每个月1000元额度。省会、直辖市、计划单列城市等,每个月1200元的额度。

这里要注意,租金抵扣和房贷抵扣是冲突的,只能选择其中一种享受。

第六个,赡养老人,有60岁以上法定赡养人,一般情况下也就是我们的父母,每年可以有两万四千元的抵扣额度。

社保费率这个问题,刚好比较关注,我来答答。

以深圳为例,深圳社保缴纳分三档,分别为一档综合医保,二档住院,三档农民工医保。三者的主要不同在于医保的报销比例不同。

缴费费率而言,以深圳最低工资标准2200为例。

养老保险公司缴纳13%即286元,个人缴纳8%即176元。

医疗一档缴纳缴费基数为社会平均工资8348的60%即5008.8公司部分是6.2%即310.55元,个人部分2%即100.18元;二档缴纳基数为社会平均工资8348,公司部分0.6%即50.09元,个人部分0.2%即16.7元;三档缴纳社会平均工资8348,公司部分0.5%即37.57元,个人部分为0.1%为8.35元。二档三档个人部分扣款相差8.35元。

失业保险公司缴纳2200的1%即22元,个人缴纳0.5%即11元。

生育保险公司缴纳2200的0.45%即9.9元,个人无需缴纳。

工伤保险公司缴纳2200的最少的0.14%即3.08元,多的1.9%即41.8元(按照工作性质社保局给不同的档次,总共8档)

以上以一档为例总计为940.70,二档是574.76元,三档为553.89,分别占最低工资基数2200元的42.76%,26.13%,25.18%。由此可见,养老保险占了社保支付的大头,占到工资的21%。

每次国家说调低社保费率,其实很多时候只调整工伤保险费率或者医保费率,影响很小很小。这次失业保险调整,从3%到1%,影响个人部分是很少的。个人认为失业保险是最坑的,医疗保险费率还没有失业保险多,我见很多人用医疗保险,但就没有见过谁去申请失业保险,你们见谁去申请失业保险吗?失业保险是五险里面最坑最坑的!

员工一般只关心自己要被扣多少,但从企业的角度,聘用员工肯定计算成本,同样的在深圳,假如按照8000元计算工资基数,一档养老保险部分个人加企业被扣款就是1760元,加上医疗等等是2575.08元,企业付出成本10575.08元。

以上统计都没有算住房公积金和个税的,我说的是广东深圳,北京上海的比例超过10多个点,北京最低的社保缴费公司加个人一个月1600多元。

由统计得出,企业综合负担实在过大,在全球来说都属于特别高的。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,每一年的社保基数调整是根据你们当地的社会平均工资来调整的,大概是每一年6月份左右,所以说现在是12月份,离我们的基数调整还有大半年的时间。那么一般情况下,基数在调整之前,个人参保的这个部分也就是参保养老保险是只能按照100%的缴费基数来缴纳费。

但是如果你选择60%的缴费基数,那么必须等到这个社保基数调整以后,才能够进行交费。职工医疗保险通常的做法就是增加10%的缴费,可以在年初一次性交完费用。所以说基数调整前。也可以正常交费,当然选择基数调整后交费是合适的。

企业在职职工在1到6月份依然按着原有的基础进行交费。如果6月份基数上调以后,那么他会在6月份当月的工资扣除你调整的一个差额。然后从7月份开始直接就交这个上调以后的社保!所以企业职工补交实际上是由单位来完成的,只不过你是要从工资当中多扣一部分的钱。

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临时工到底要不要交社保呢?实际上临时工国家并没有一个统一的定性概念。有人说工作三天两天那叫临时工,有的人说工作一两个月的也叫临时工,还有的人直接把三年两年的还叫临时工。

2019年1月1日,我们税务部门将开始代扣代缴社会保险费。由于税务部门掌握了企业的工资发放情况,尤其是个人所得税申报情况,很容易就可以查到用人单位给职工发放工资,究竟有没有给缴纳保险。

以前的时候,社保交费使用单位向社保部门申报即可。一般都是用人单位申报多少人,多少缴费基数都可以。

税务部门征收社保费后,会对企业瞒报的情况有一目了然的了解。所以,企业就无法瞒报了。

不过,由于不少民营企业反映按照真实基数交费后,可能会有运行不下去的情况。国家要求确保缴费政策的稳定,保证总体上不增加企业负担。

在社会征收机构改革到位前,各地要一律保持现在的征收政策不变,抓紧研究适当降低社保缴费费率。

不过我觉得文件表述上还是非常振奋人心的。首先,是保证总体上不增加企业负担。也就是说原先的违法企业必须要按真实基数缴费,违法的行为就是违法的给予了定性。

第二,原先按照社保基数合规缴纳的企业将会受到照顾。因为总体不增加,基数增加的话,基本上就会降低缴费费率。缴费费率降低了,真正合规企业的负担也就降低了。

第三,最低缴费基数缴费的灵活就业人员一般也能够降低负担。毕竟缴费费率降低是普遍行为,缴费基数相等的情况下,负担肯定会减轻。

合法,没有必要向不法浪路,这是我们立法的方向。

关于临时工的问题。国家只有全日制用工和非全日制用工的区别。

非全日制用工可以签订口头协议,不能约定试用期,用人单位应当缴纳工伤保险,可以建立双重劳动关系,每日工作时间不超过四小时,一周不超过24小时,工资标准适用的是小时最低工资制,最长工资结算周期不得超过15天。解除劳动合同时可以随时解除,不会给予经济补偿金或者赔偿金,没有加班费,没有带薪年休假。

与之相对的是全日制用工。可以约定试用期,用人单位必须缴纳五险一金,禁止建立双重劳动关系,实现八小时工作制,一周四十小时。工资标准不得低于每月的工资标准。按月发放工资,解除劳动关系必须要按照法定的14种情形解除,否则要支付双倍补偿金的赔偿金。正常劳动关系有加班费,有带薪年休假。

可以说想使用非全日制用工规避社保缴费,还是非常困难的。

看不明白?每年5月交社保?每年只交5个月还是说每年5月开始交社保?不论是上面的哪一个方式,按这样的方式交15年,都是达不到国家的基本退休要求的。

1. 要达到退休的条件,你交的最起码得是职工社保或者灵活就业这直接在地税购买的社保,必须有养老保险的部分,如果单买的医保,那是不存在退休这一说的。

2.职工社保是按月交费,累计满十五年,也就说至少得得交180个月的社保,并且到退休年龄了,你才有领退休金的资格。那你不妨自己数数看,你最少交够180个月的社保了吗?

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