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青岛市2018年机关事业单位调整工资包括离退休人员吗?

多加点一万以上 ?气死企业人这事情就一个方针少说多做,和预想的调资落空不一样,该来的还是来了。 2018年度调资:人均上涨约200元目前文件已经以国办的名义下来,涉及机关事业单位

多加点一万以上 ?气死企业人

这事情就一个方针少说多做,和预想的调资落空不一样,该来的还是来了。

2018年度调资:人均上涨约200元

目前文件已经以国办的名义下来,涉及机关事业单位工作人员和离休人员,但由于不对外公开所以处于保密状态。按实施方案中的大致测算,科员大致能加到200元,主任科员大约在280元左右,处级干部有望到300元。虽说幅度不大,但在各行各业寒冬将至的大背景下,蚊子腿也是肉。

正常调整:2014年开始每两年上调一次。

此次调资不必过分解读,从14年开始,中央下定决心在规范津补贴的基础上,建立正常的机关事业单位工资晋升渠道。在当年7月,借着养老保险改革之机,各省建立基本工资标准正常调整机制,加大了基本工资在收入中的份额,而且规定近期要每两年调整一次基本工资标准。当时的那次调资,人均基本工资涨了约300元每月,据人社部统计涉及面达4000万之众。

正式调资信号:年初各省人事部门会议的召开

按往年惯例12月底到1月初,各省人力资源与社会保障厅会召开会议,明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准,要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查,对发现的问题要坚决纠正。而这就是调资的信号,毕竟在共克时艰的大环境下,这种事情只能更多低调的做少说为妙。方案中也明确要求,要正确引导舆论,确保平稳完成。

2018年机关事业单位“中人”退休金是按着2014年9月份的岗位工资和薪级工资标准计算的;这就出现了一种普遍的情况,2018年1月份退休跟2015年1月份退休的相比,虽然相同的工龄,但是退休金却相差500元之多;甚至有的网友提出一个问题,那这两年多缴纳的养老保险哪去了?为什么退休金反而少了那?接下来我们详细的分析说明;

首先我们来看一下2018年事业单位中人在过渡期使用的老办法计发标准主要包括四个部分如下图所示:

我们可以假设一种情况,张大爷和王大爷两个人2014年9月份的岗位工资和薪级工资都相同,唯一不同的是退休前后,张大爷退休是在2015年10月份,王大爷退休时在2017年10月份;张大爷现在每个月可以领取3500元,刚退休的王大爷才领取3000元退休金,晚退休的这两年王大爷多缴纳2万多的养老保险,并且在职的时候工资已经能开导5900元,这是为什么那?

其实主要原因有两点:

第一点2014年10月份以后退休的事业单位退休人员标准定格在2014年9月份;虽然现在每个月领取5900元工资,但是退休时候计算跟工资不发生关系;

第二点每年企业事业单位退休人员都会在1月1日开始上调退休金,2016年上调人均基本养老金比例为6.5%左右,2017年上调比例为5.5%左右,最开始的3000元退休金,经过两年上调,到2017年已经到3370元;而刚退休的王大爷退休金只有3000元;这就造成了,相同工龄的情况下,退休金有很大差距的原因;

除此之外,还有相同工龄和同一年退休的情况,退休金还有很大的差距,其主要原因在于2014年9月份档案记载的岗位工资和薪级工资标准为准,所以只有档案说的算,并不是我们嘴上说相同,如果清楚这点之后大家可能就明白为什么人人的退休金都不相同;

最后总结:

2018年是值得期待的一年,我们要相信事业单位中人的临时退休金一定可以变为正式退休金,相应的补发部分也会补发给中人,所以大家要保持身体健康,才能领取更多的退休金;

事业单位2018年工资肯定会调标,今年全国两会期间,2018年政府工作报告明确提出调整机关事业单位人员工资。

2014年机关事业单位推行养老保险制度改革时,国家对事业单位人员的工资进行了改革,每个人都涨了不少工资,虽然养老保险扣除以后人均到手300元,大部分人到手可能没有300元。但重要的是将机关事业单位两年正常调资一次以制度和文件的形式确定了下来,并且得到了落实。继2014年首次正常调资后,2016年机关事业单位人员又调资一次,重点是改革理顺、优化机关事业单位人员工资结构,减少各种津补贴的比重,增加基本工资的比重,时间正好两年。今年是2018年,又正好到了两年一次的调资窗口期。

今年这次调资内容包括:

1、公务员基本工资的调整。

2、事业单位工作人员基本工作结构的进一步优化。

3、机关事业单位离退休人员待遇的调整。

围绕上述思路,

首先,机关事业单位人员的工资结构要进一步理顺和优化,进一步减少各种津补贴的占比,增加基本工资的比重。据中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南介绍,机关事业单位人员职务工资和级别工资组成的基本工资比量太小,占比仅30%多一点,其他60%为津补贴,这从理论上、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是不合理的。通过工资结构的改革和优化,减少津补贴的占比,增加基本工资的份额,最大限度地提高机关事业单位人员退休时养老金的待遇,让灰色收入晒在阳光下。

其次,中小学教师绩效工资制度将会进一步完善,绩效考核办法会得到改进,教师平均工资水平应该不低于或略高于当地公务员平均工资水平。

3、艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴可能会逐步落实。越往基层、越往艰苦的地区,补助水平应该会越高。

4、作为医护人员,绩效工资会向一线人员进行倾斜。

5、国家2014年制定的工资结构调整政策会继续落实,基本工资每两年上涨,提高其在整个工资中的占比。

6、国家巳经在试点事业编管理岗职级并行方案,可能不久的将来会得到全面的推行。

7、事业单位车改可能会在2018年基本定调,怎样改?补贴如何发?或许会有一个可行的实施方案。

调整事业单位基本工资占整个工资的比例,估计人均调资幅度在8%至10%之间,也就是人均400元左右。事业单位要涨基本工资,教师要涨教龄津贴,医务人员工资也要提高,边远地区津贴也要提高。

总之,今年事业单位人员涨工资巳成定局,时间应该在10月份左右,大家就等着听喜讯吧!

现在企业在岗职工或者退休职工的工资和退休金都不是很多,机关事业单位的工资要高出一备或许几备的数目,国家统计局对这一棘手的问题要经过一番考量,各个省份不一样级别不同,只有等待莫急!

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