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单位根据考试成绩扣工资是否合理合法?

不合法合不合理,工资都写在合同里,公司无权更改,只要不影响公司利益,就不得以其他名义克扣工资。不合理在于考试可以,但是克扣改为奖励才行,才能调动积极性,只罚不奖只会背离军心,企

不合法合不合理,工资都写在合同里,公司无权更改,只要不影响公司利益,就不得以其他名义克扣工资。不合理在于考试可以,但是克扣改为奖励才行,才能调动积极性,只罚不奖只会背离军心,企业也得不到发展。

谢谢邀请!

用人单位成立后应当依法经营生产,依法履行劳动权利义务关系,不得违法经营,也不得随意侵犯劳动者合法权益,如用人单位存在不法行为,劳动者可向相关机构举报投诉,或向媒体公布,如用人单位以侵害劳动者自身合法权益,劳动者可依法提起维权之诉。

劳动者向媒体曝光用人单位有违法行为,需承担举证责任,如劳动者无法证明或经查用人单位不存在违法行为,劳动者则涉嫌诽谤,侵害企业名誉权等。企业可以劳动者为被告,依法提起侵权损害之诉。

如经劳动者曝光的违法行为被查属实,则需依据用人单位的具体违法情形处以相应的法律责任。

综上,用人单位如确实存在违法行为,劳动者通过媒体曝光该违法行为,这是合法的行为,也是法律所提倡鼓励的行为。

如有其他疑问,请关注“在线说法”

首先谢谢邀请。

单位扣工资什么办?

这个不好回答。

首先得看单位扣你工资的原因。

单位依法代扣各项费用如:个人所得稅、五险一金个人承担部分、法院判决代扣等法律范围内扣除工资都是合法的。

如果是因为你的工作失误,给单位造成重大损失。单位适当扣你工资以作惩罚或者赔偿是合法的,但不能超过当月工资的20%。

如果你违反了单位依法制定的规章制度,单位依规扣除罚款是合法的。

但超过劳动法充许范围的规章制度是违法的:比如迟到一分钟扣十元,兩分钟扣四十元,旷工一天扣三天工资等都是违法的。

如果你辞工没有提前一个月向单位提交辞职报告,不经单位同意就走人,单位依法扣除部分顶替缺岗损失,那是合法的。但不能超过月工资的20%。

但如果你已提前一个月提交辞职报告,单位不同意你走,你也走,而被单位扣工资,那单位就是违法的。

单位扣工资的手段有很多,这里就不一一列起,遇到扣工资情况,大家可以向懂法律的人请教。当然也可以关注我,给我私信,只要在我能力范围,我可以给大家指点迷津。

遇到单位违法扣工资情况,大家可以跟单位协商,据理力争。如与单位协商不了,那就去找劳动监察部门或者劳动仲裁委员会解决。

我是西门迎风,喜欢我的朋友请大家多多关注,当然我也会关注大家的。

找媒体曝光,主要看影响力有多大。如果影响力小或关注的人少,则曝光起不到实质性作用。如果能够将势造大,可能会有一定震慑力,不通过暴力解决,但可能免不了民事诉讼。

扣留职工档案是违法犯罪应该追查

谢邀。平白无故扣发加班费的情况很少,出现这种情况必有原因或说辞。在特定情节下有的领导心不甘情不愿发了加班费又事后对领到加班费的员工穿小鞋更是少见。这样做的结果很可能赔了夫人又折兵。这样的领导水平不高,这样的企业前景不看好。不过凡事都有多种可能,有的可能是领导失误造成的,下不为例。有的可能是因其他原因而另眼相待。员工面对这种局面出路只有两条:如果还愿意在此继续工作,那么就认真反思自己的不足,主动与领导搞好关系。如果确实无法忍受,那么只好另谋高就。

说实在的,看你问题下面的描述,真是替你胆战心惊,也许你在不知不觉中触犯了刑事犯罪——职务侵占罪。

职务侵占罪是指:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有。

你可能觉得自己被辞退时一年多的工资没发,所以你在辞职时直接从你管理的账务中扣下了你自己的工资,觉得没什么不妥,其实真的是糊涂了。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

其实,不管你在原单位是什么性质的员工,也不要被领导更迭的事件所干扰,你需要做的是:

1、主动找公司还回账务。原单位若需你配合就积极配合,该还的钱和账务一概还清,不要留下被公司回追的麻烦。

2、找出当时跟原单位签订的劳动合同。根据《劳动法合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

如果原单位未跟你签订劳动合同,可以去仲裁原单位,按照《劳动法合同法》第八十二条申请赔偿。《劳动法合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、申请劳动合同继续。如你描述,新领导辞退你,为什么辞退你?是有理由辞退还是无理由辞退?如果原单位是无理由辞退,不管公司是否与你签订了合同,你劳动仲裁时申请劳动合同继续。也就是说,原公司需要给你补发和补缴你被无理由辞退的这段时间的工资、社保等,你呢,继续回公司上班。至于再上班以后公司怎么辞退你那是另外一件事儿。

这儿要特别注意,如果当时你是主动辞职的,或原单位有理由辞退你,或你被辞退后又去了别的公司上班,那么不能申请劳动合同继续。

4、申请经济赔偿。如果是被原单位无理由辞退,可根据按照《劳动法合同法》第四十七、八十七条申请赔偿。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

说到底,不要犯糊涂,公是公、私是私,不要因为单位没发工资所以扣公司的账务不交还,那就是犯罪,特别是像你这样利用职务之便的,那就更没跑了。

如果还有疑问,请给我留言,我是HR老枪,我愿意提供咨询帮助!

我这个人从此这个职业生涯有接近15年,

老板找茬扣工资这个问题几乎是不存在,

只要我们工作做的出色够好,老板不可能去扣这个工钱。

如果老板是为了工钱扣这个工钱,去找咱这个麻烦,那么这么老板根本不值得我们为他所付出和工作。

另外再找工作吧,这个老板没有成就人的心,人格魅力都有问题!

作为老板,我们是希望跟着我们的手下能赚到更多的钱。

比方讲,我作为老板时,我的手下能赚10万块时,那么我至少能赚个80万到100万对不对?

所以说一个合格的老板,他不可能为了工钱,去扣员工工钱,如果扣了,他只是个个体户,做不大的!

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